家里人在一個單位工作了15年然后距離退休還有一年的時間，國慶期間10.2值班完之后就離開去了深圳10.3全民核酸通知要到崗位上班但是在外地趕不回來請假又不批，然后隔天之后直接發了辭退通知，沒有買社保村委會直接發工資到工資卡，有工作安排記錄還有崗位工作牌已經工作滿15年還有一年退休，被辭退有補償嗎？
勞動爭議廣東 惠州2025-08-14 13:48
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你好，請問我工作崗位要撤銷，還有8個月退休，單位要把我調到其它崗位的是違法嗎？
不違法的 因為你的崗位沒有了 只要不是調到歧視崗位就行請問離退休只有一年多，在本單位工作了11年，單位可以辭退嗎？沒有任何過錯，只是公司像裁員
距法定退休年齡還有一年多，只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除勞動合同。其中，在本單位連續工作滿十五年的，本人沒有《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定的過錯，用人單位不得解除勞動合同；其他人員沒有特權。《勞動合同法》第四十二條 勞工作轉正滿一年（實際工作15個月），由于現在沒有崗位，強行辭退，只補償一個月工資
需要根據解雇的理由確定。 單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。 單位依據勞動合同法第三十六條規定依法協商解除勞動合同的，單位應當按照你在該單位的以服務的實際工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償有一在單位連續工作11年，且簽過無固定期限勞動合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協商,如果協商不成,可以申請勞動仲裁; 第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規定:無固定期限勞是機關事業在編人員，在單位連續工作28年，離退休不到5年，如果單位辭退和不安排崗位怎么辦，謝謝
如果該員工在該單位連續工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應當續延（不是續簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同不續簽，但是應當支付經濟補償金。勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
