鹽城大豐聯鑫鋼鐵以效益不好縮編為由通過轉崗大降薪不從者一邊放長假停發生活費及五保單方解合同，職工如何維權?能否得到補償?可否收回工作期間企業給的機會自努力得到的技師證書
勞動爭議江蘇 鹽城2025-08-03 07:12
相似問題解答
您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現違規或不合理的企業政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當應對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應急專項小組，擬定解決問題的計劃及企業因效益不好給我放長假不給補貼
企業因生產不飽和導致效益不好，禍及員工要經常放假。這是周期性企業常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業遇到暫時的困難，員工在一定程度上應與企業同舟共濟、共渡難關，故相應的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發獎金。那么放假期間上海一家企業員工，企業縮編讓員工轉崗，勞動者不愿轉崗行么？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙江蘇鹽城大豐法院，合同糾紛 江蘇鹽城大豐法院 合同糾紛
江蘇省高級人民法院關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件若干問題的意見（2008 年12 月10 日審判委員會第40 次會議討論通過）為正確審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法房地產企業，效益不好，準備員工全員降薪，有什么要求
這個屬于公司與員工之前協商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
