鹽城大豐聯(lián)鑫鋼鐵以效益不好縮編為由通過轉(zhuǎn)崗大降薪不從者一邊放長假停發(fā)生活費及五保單方解合同，職工如何維權(quán)?能否得到補償?可否收回工作期間企業(yè)給的機會自努力得到的技師證書
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 07:12
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您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應(yīng)急專項小組，擬定解決問題的計劃及企業(yè)因效益不好給我放長假不給補貼
企業(yè)因生產(chǎn)不飽和導(dǎo)致效益不好，禍及員工要經(jīng)常放假。這是周期性企業(yè)常有的事。問題在員工放假期間的待遇如何計算？企業(yè)遇到暫時的困難，員工在一定程度上應(yīng)與企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)，故相應(yīng)的減薪是必然的，效益好的時候老板再給大家加發(fā)獎金。那么放假期間上海一家企業(yè)員工，企業(yè)縮編讓員工轉(zhuǎn)崗，勞動者不愿轉(zhuǎn)崗行么？
對于轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙江蘇鹽城大豐法院，合同糾紛 江蘇鹽城大豐法院 合同糾紛
江蘇省高級人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件若干問題的意見（2008 年12 月10 日審判委員會第40 次會議討論通過）為正確審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法房地產(chǎn)企業(yè)，效益不好，準備員工全員降薪，有什么要求
這個屬于公司與員工之前協(xié)商的范疇，還沒到法律層面。如果公司要辭退你而提出這樣的補償方案，我可以回答你：不合法，公司作為法人的主體，無論是更名還是換股東和管理層，它都不會改變，所以你的工齡該從你在公司工作的第一天算起（最好有社保和合同的舉證）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
