企業辭退員工補償不超過12個月，是否受3倍社平限制？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 08:51
律師回復
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月幫助201720人勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者月工資沒有高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資的數額支付，向其支付經濟補償的年限按照勞動者在該單位的實際工作年限計算，沒有十二年的限制。 原問題：《企業辭退員工經濟補償有12個月上限？》回復于 2022-10-12 08:53:55
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企業辭退員工都有哪些補償？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按超過社平工資3倍，經濟補償金和經濟賠償金怎么計算
應支付12個月的上年度職工月平均工資三倍的補償，根據《勞動合同法》第47條規定，供參考：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資企業轉型協商辭退員工，我55歲在企業工作15年了。補償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據[2] 法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提試用期內辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
