老板從五月份到十月份，只發了五月份的一半工資，還有八月份的工資，其他月份的工資都沒有發，并且獎金跟提成也沒有發，社保也沒有跟我們交，這種情況下，勞動仲裁的話怎么賠償？
勞動爭議江蘇 常州2025-08-11 18:51
相似問題解答
五月份工資壓一個月現在還沒發
5月份的工資至少也沒有發，2113那就是因為你5261們企業最近的經濟狀況不佳，沒有4102錢給你們發工資。 現在1653你只有兩種選擇，一種選擇就是等待，等待你們企業給你們發工資。還有另一種選擇，就是去當地的人力資源和社會保障局投訴五月份之前我和公司簽了合同，然后因為工作，公司要我去浚縣工作，說會有三千的無責任底薪，和一塊板二十元的提成，但是他現在八月份的工資只發了一半，包括他之前提到的提成一分也沒有發，他說如果想要另一半八月份的工資，就要同意放棄提成，我該不該去勞動局告他
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《去年我10月16上班，公司12月才交社保，但是11月份工資也扣社保費的，今年4月30日辭職，五月份發工資社保費用由我自己全額承擔，
養老、醫療、失業保險是有個人承擔的部分的，單位可以代扣。如果單位確實忘了從工資中扣除個人繳納部分，那么扣除這幾個月的個人繳納部分是可以的。建議你們跟公司溝通下，可以將扣款明細寫清楚或者分幾次來扣。 原問題：《公司去年十二月份幫我們買的社保但公司只發一半工資
勞動合同上約定工資每月只發一半剩下的年終一起發，如果每月發放的工資達到了當地的最低工資要求就是有效的。如果，并沒有達到當地規定的最低工資標準，就是不合法的，就屬于克扣員工工資的行為了，可以協商、起訴或者申請勞動仲裁。法律分析勞動合同上約定工老板拖欠工資沒發，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當地勞動局的監察大隊進行舉報相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
