你好，我入職的時候說一年10萬。入職簽完合同變成一年8萬。合同上就寫了基本工資。怎么辦。工作量還特別大。加班也沒有加班費
勞動爭議福建 廈門2025-06-08 22:12
律師回復
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月幫助201720人建議找他談話，這不是一件小事，可以這樣說，公司與你簽的這份合同是公司對你的一個考驗，現在你的考驗已經通過，但是需要重新簽訂一份正式的勞務合同。如果他還不同意，那就長痛不如短痛，趁早開了吧，這樣的人留在公司估計也不能為公司帶來效益的！ 原問題：《我給一個新入職的員工簽合同時候，把他的工資寫高了，但他又不想重簽了，我該怎么辦呢？》回復于 2022-12-25 10:36:01
相似問題解答
4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發放形式及構成，不違法；3、應該發放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據，打印工商注冊信息去當地仲裁委申請。 原問題：《勞動仲裁：我4月2你好，入職之后單位說一個月內簽訂合同，違法嗎？這樣的話我什么時候算入職呢，是現在就算還是簽完合同算？
一般都是入職那天的那一抄周或者下一周簽合同，合同簽訂日期寫入職日期。如果拖著到第二個月還不簽那就違法。如果下周還不找你簽那你一定要催。簽的時候注意日期，zhidao是不是寫的入職哪天的日期，而不是合同簽訂日期。如果是寫入職日期，那就沒什么問合同沒寫交社保，但是從入職就答應要交，到現在已經一年多了
可以找勞動監察大隊反映訴求，也可以申請勞動仲裁。入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面你好，入職快一年未簽勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
