員工不能提供個人身份證辦理的銀行卡，公司只能用員工本人的銀行卡發薪，這樣違反勞動法嗎？
勞動爭議福建 福州2025-08-12 11:12
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你好，公司把正式全日上班的員工變為兼職員工是違反勞動法的嗎
展開全部 現行勞動法規并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改我的銀行卡不能用了，怎么辦
自己主動到銀行網點注銷。銀行卡閑置不用，應該找發卡行妥善解決。各家銀行規定的不一樣，有的用戶懶得去退。銀行工作人員提醒，銀行卡雖然閑置，但是卻有不少隱患，例如隱私信息流失。開戶的時候，銀行卡的磁條上會儲存我們的個人信息，如果丟失處理不當，會離婚 銀行卡不能用
查封不動產、凍結其他財產權的期限不得超過二年，律師提供以下法律意見，希望對您有所幫助。財產保全的目的是為了保證生效判決的履行，那么財產保全措施也就解除了、扣押動產的期限不得超過一年: 人民法院凍結被執行人的銀行存款及其他資金的期限不您好，我想問問公司在未給員工購買社保的情況下，正式員工急辭是否違反勞動法
建議還是發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保，然后再走人。單位領導對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協商一致”，單位顯然沒有與你協商一致，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
