我在一家儲備期間的足浴店工作九天.工資是以一天一百來結算的。因為我家庭因素我離職了，公司就以造成公司損失為由不發以及克扣工資
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-07 15:31
相似問題解答
討要工資，公司說我工作期間造成電器件損失，要我賠錢
這個分情況，第一、是否有規范的操作規程，而且已經多次培訓，如果是，你是要對你的行為負責，但應該在合理的范圍內，不可以全部扣除你的工資，這有專門的勞動法規定。而且職工的誤操作是公司的風險之一。 第二、你故意損害機器，對不起這性質嚴重，數額大的工作失誤給公司造成損失，公司通過克扣全額工資來賠償
勞動者給單位造成損失的話，單位有權要求賠償，但是賠償以實際損失為限，單位要負責舉證。如果從勞動者工資中直接執行的話，一般每月扣除數額不得高于20%，并且實發數額不得低于當地最低工資標準。一個月不夠的，分攤到以后月份扣除。你做錯個文件就損失8我從公司正常離職，公司也同意了。辭職報告上寫了要求公司在我離職之日把我的工資和獎金一起結算給我，工資公司結算給我了，但獎金一直未結算給我，找公司要就以各種理由推脫。這種情況可以起訴公司嗎？
. 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的公司以我上班玩手機為由，說我嚴重違反工作紀律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴重違反公司規章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學習過，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學習過，那這個制度對你來說就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
