月休兩天，但是這個月是7號開始上的班，所以只給休一天，合理嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-06 22:46
律師回復
-
月幫助201720人是一號的夜班。2號的考勤，從二號的夜班開始。（一）加班通宵第二天休息也可以獲得加班費的，同時用人單位安排加班應與員工協商一致的。（二）《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《請問一下如果1號夜里上班，上到第二天早上7點下班回家休息，算1號上班，還是從2號開始考勤？》回復于 2022-10-28 07:14:35
相似問題解答
規定一個月只休兩天
已經違法我昨天上夜班今天上白班只12小時算休一天對嗎
符合！你說的是班次不同勞動法規定的是每月出勤為22天 每天8小時 也是176小時當然今年是21.85天 如果你超出此出勤時間 應該給你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天長白班 三班倒 上兩天 休兩天等等 都沒有規定的只規定 你公司規定每個月休4天如果多一個星期二的話就補一天休但是他說要固定每個星期二休才有得補這合法嗎
本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動您好！ 我們工廠上四休二，考勤是按照我們工廠上五休二的長白來定的，說白了就是長白上幾天正常班我們上幾天，但是由于我們上四休二導致一個月會查1到3天不等，所以工廠用我們平日1.5倍加班點來頂，就是扣我們加班點不給加班費那種，所以請問可以申請勞動仲裁嗎？需要什么證據呢？
星期天上班不算加班。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工公司單休 清明節可以只放兩天假嗎
單休員工，除了每周本來休息的一天，同時在國家法定假日再加上規定的休息天數。國家法定節假日放假時間如下（注意天數，這是不含休息日調休拼假的準確天數）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春節放假3天(農歷正月初一、初二、初三)。(三)清明節相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
