離職后的薪酬工資
勞動爭議吉林 吉林2025-06-07 14:27
律師回復
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月幫助201720人1. 按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天 原問題：《辭職最后一個月的工資該怎么算？》回復于 2022-10-28 06:41:14
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自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不離職后不給工資打我自離怎么辦
申請勞動仲裁維權，可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件追討拖欠工資的薪酬
可以去勞動監察大隊投訴或提起仲裁，具體可以點擊頭像詳細溝通離職后的工資問題
你說具體什么事情需要咨詢的工資薪酬勞動糾紛。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要回支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，此方式簡單快捷，監察大隊一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。 2、勞動者可以到當地人力資源和社會保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
