追討拖欠工資的薪酬
合同糾紛2025-08-02 12:51
律師回復
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月幫助201720人當地人社局投訴或仲裁，對仲裁不服可以起訴。準備一份勞動仲裁書面申請。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《拖欠的工資如何追討》回復于 2022-05-19 01:28:56 -
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追討欠款時可先與對方協商解決，如果協商不成，則向法院起訴或按約定申請仲裁追回債務。注意在追討過程中不要非法拘禁債務人，對其施加暴力手段等，以免債務未追回反而使自己身陷囹圄。追討債務應通過合法途徑追討。在起訴前若證據不夠充分，建議起訴前先補正關于。勞動。薪酬糾紛。
存在拖欠工資嘛？還是其他問題，例如加班費，經濟賠償金等問題？具體可以點擊我頭像詳細溝通離職后的薪酬工資
1. 按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假撫養費追討的問題
撫養費不是普通債權，應當不受時效的限制，但如果對方沒有支付能力的話，由于孩子已經成年，現在要求支付，法院可能不會支持。如果你能證明你一方是靠舉債將孩子撫養成人，在這個債務的訴訟時效內，要求對方支付債務的一部分，法院是會支持的，這樣也避開了對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
