我爸爸單位有工齡獎簽了合同的那種，但是現在單位讓工人們簽自愿放棄工齡獎的說明書，并且要求上交勞動合同，可能是要回收然后刪掉
勞動爭議遼寧 大連2025-08-08 19:25
律師回復
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月幫助201720人展開全部勞動法規定，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公司做法不合法。工作多長時間可以同工同酬由企業決定，同工不同酬的現象在現在廣泛存在（如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現象只能說存在不公平之處，但沒有觸犯法律。勞動者和企業要在平等協商的基礎上訂立勞動合同，從企業的做法看雖有欠妥之處，卻不是“顯失公平”，合同是有效的。如果勞動者不滿意企業的做法可以不與之簽訂勞動合同或者協議解除。具體問題不妨咨詢勞動仲裁機構。 原問題：《我在單位上班已經整5年了，每年都與單位簽訂勞動合同（但只讓我們簽名字，其它的都是單位說了算,工資等等》回復于 2022-11-23 05:49:30
相似問題解答
單位有人發工齡獎，有人沒有
年終獎屬于《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 原問題：《勞動法里有沒有規有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動合同可以要求多補償嗎，工齡12年。
1、醫療期，勞動者非因公負傷或患病，勞動法律規定，勞動者可根據其在本單位的工作年限，最長可以申請24個月的醫療期，20年以上的工齡可申請24個月，15——20年18個月，10——15年12個月，5——10年9個月，具體情況你可搜索一下百度。勞動合同馬上到期，單位不續簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯關系 不給補償，直我2015年一月十三日入職，滿一年有五十元工齡獎，到2022年一月就有七年工齡獎對嗎
工齡獎的規定如下：1、員工入職滿半年后每月發放50元工齡獎；2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；4、工齡獎四年封頂。工齡獎解說：下面以四月份工齡獎核算為例。一般來相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
