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  月幫助201720人

  完全可以以這種理由提出辭職?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。但是，你沒有在辭職報告中提到這個理由的話，必須按照企業的要求時間離職；最多是提交書面辭職報告30日后，無論企業是否同意你辭職你都可以離開了。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。無論你是否辭職，都可以明確向企業提出為你補繳2011年1月份以前的養老保險等社會保險費。同時，因為2010年10月8號才同你簽訂書面勞動合同；你還可以要求企業給你支付沒有簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資賠償的差額?！秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。建議你以“企業沒有全部給你繳納社會保險費，沒有把在企業的全部工作時間簽訂書面勞動合同為由”補一份辭職報告；在報告中要求企業給你以上的相應補償或是賠償。如果企業不予采納。你可以到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，在仲裁書中同時提出解除勞動關系。勞動仲裁是舉證倒置；也就是你的要求全部由企業舉證說明你的要求不對，或是已經都給你繳納了。不用你舉證。只要你說明你在企業哪個部門、什么崗位工作、直接或是主要領導是誰即可。 原問題：《我是2010年6月23號工作，試用期3個月，勞動合同是2010年10月8號簽的，直到2011年1月份公司才開始交社?！?/div>

  回復于 2022-12-25 07:21:05