我這邊有個自己家開的服裝廠，沒有勞動合同規定工資是年結的，后來干活干不好，老板叫我走，走之后不給我工資
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-08 22:22
相似問題解答
你好，工資不結不讓走
你好，如果單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，比如何說拖欠工資、未給你交納社保等，你可以隨時辭職，并不需要老板的批準，而且還可以要求經濟補償金，一年一個月工資的標準。如果單位無任何違反勞動法的行為，你需要提前三十天通知單位，三十天一到，和老板吵架說走就走了，老板不發工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對方知道就行了，不一定非得對方同意。不光該給工資，還應當給予一定補償。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；工人沒合同，廠里面強迫你，干別的工作，自己有自己的，崗位，我非讓去干別人活，你不干就讓你走，工資結不結？
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與我在李滄區干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規定你是完全可以走的，我現在也是已經提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應該給你的和老板吵架說走就走了，老板說我自己走的屬于放棄工資，不給我發工資，我們沒有簽勞動合同，他說我自己走的告他也得不到補償，還要賠他錢
沒有簽訂勞動合同你可以隨時走人的，你可以等發完當月工資然后在走人，這樣最合適了。到時候拿到了工資，直接說要辭職，他拿你沒辦法的，沒有簽合同就不存在違約問題。 原問題：《與老板發生爭吵，不讓辭職，不發工資》相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
