我們公司是屬于派單形式的模式，沒有簽訂勞動合作，但是當(dāng)時簽定了合作協(xié)議，所以我要勞動仲裁的話是沒有用的對嗎
合同糾紛江蘇 鹽城2025-08-03 15:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人給你繳納五險一金的單位，與你已經(jīng)形成了勞資關(guān)系，五險一金就是最好的證據(jù)。如果單位與你解除勞動關(guān)系，除了要依法賠償外，還要賠償雙倍工資(最高11個月的工資)。 原問題：《沒有簽訂合伙協(xié)議，也沒有簽訂勞動合同，但是在合伙公司任職正常繳納五險一金，那合伙人屬于該公司員工嗎》回復(fù)于 2022-10-22 15:45:00
相似問題解答
和直播傳媒公司簽了一份合作協(xié)議，但是實際是勞動關(guān)系，現(xiàn)在因為時長問題公司不發(fā)保底，但是直播排班是公司安排的，時長主播沒有辦法自己控制，
視頻網(wǎng)站與主播之間的關(guān)系系網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)用戶之間的一種商業(yè)合作關(guān)系，二者之間通過這種商業(yè)合作，共享視頻網(wǎng)站提供的網(wǎng)絡(luò)平臺和主播為其他網(wǎng)絡(luò)用戶提供服務(wù)所帶來的利益。視頻網(wǎng)站與主播之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。主播即使與視頻網(wǎng)站簽署了分成協(xié)議，但并入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應(yīng)該勞動仲裁誰試用期快結(jié)束了，公司以專業(yè)對口辭退我，但是專業(yè)在面試時候公司是知道的。現(xiàn)在公司沒有給繳納社保，也沒有簽合同。勞動法規(guī)定的沒簽合同雙倍工資我應(yīng)該怎么去找公司要？直接勞動仲裁嗎？勞動仲裁的話需要提供什么證據(jù)
試用期內(nèi)被辭退，去申請仲裁維權(quán)一般都比較困難的。專業(yè)經(jīng)歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協(xié)商，爭取獲得一定的經(jīng)濟補償，去申請仲裁獲勝機率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時間，是不是就代表沒有規(guī)定約定時間，即入職就我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同， 符合法律規(guī)定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
