法定工資計(jì)算方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽(yáng)2025-09-15 21:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法工資1，公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-23 00:36:00
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)工 法定節(jié)假日的工資怎么計(jì)算的 還是按照《勞動(dòng)法》來(lái)計(jì)算嘛
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日上班，工資應(yīng)怎樣算？》單位沒(méi)交社保，怎樣要賠償，計(jì)算方式？
勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平非撫養(yǎng)人，法定探視方式變更訴訟
我就是專(zhuān)業(yè)離婚律師，可以點(diǎn)擊律師頭像聯(lián)系我，為你具體分析案情工傷仲裁賠償款。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)。而是商業(yè)保險(xiǎn)。賠償款計(jì)算方式按職工月平均工資還是社平工資計(jì)算？？
你的工傷按照你們當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)條例來(lái)計(jì)算法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算： 1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。 原問(wèn)題：《法定節(jié)假日的三倍工資應(yīng)如何計(jì)算》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
