法定工資計算方式
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-03 21:27
律師回復
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月幫助201720人勞動法工資1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。 原問題：《勞動法工資怎么算》回復于 2022-11-23 00:36:00
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勞務工 法定節假日的工資怎么計算的 還是按照《勞動法》來計算嘛
勞動者在法定節假日上班，用人單位應當支付3倍工資。《勞動法》第四十四條之規定，在法定節假日安排勞動者提供勞動的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動者在國家法定節假日上班，工資應怎樣算？》單位沒交社保，怎樣要賠償，計算方式？
勞動者以用人單位沒有繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平非撫養人，法定探視方式變更訴訟
我就是專業離婚律師，可以點擊律師頭像聯系我，為你具體分析案情工傷仲裁賠償款。單位沒有繳納工傷保險。而是商業保險。賠償款計算方式按職工月平均工資還是社平工資計算？？
你的工傷按照你們當地的工傷保險條例來計算法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據以下規定計算： 1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第44條。 3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 原問題：《法定節假日的三倍工資應如何計算》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
