您好與子公司簽訂勞動合同，實際一直也在子公司工作，現集團要分配其他工作
勞動爭議天津 天津2025-06-07 11:15
律師回復
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月幫助201720人合理的，分公司不具有獨立的法人資格，子公司是有獨立的法人資格，子公司可以以自己的名義進行民事活動并獨立承擔責任，所以和子公司簽訂勞動合同是沒有問題的。 當然不管是分公司還是子公司，只要有營業執照都是可以和勞動者簽訂勞動合同的，這個本身不存在合理不理的問題，關鍵是看待遇、報酬怎么樣？ 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第四條“ 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。” 原問題：《與分公司簽訂的勞動合同也在分公司工作，總公司卻讓我們分擔總公司的工作并且沒有工資，這情況拒絕可以嗎》回復于 2022-10-31 11:26:26
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集團收取全資子公司管理費，集團承擔子公司債務嗎
1 該集團4名員工以個人出資的方式成立的獨立法人公司,不是集團的子公司,只有用集團投資成立的公司,才是集團的子公司.2 在正常情況下,如果股東投資到位,又沒有抽回資金的情況,股東不對投資的公司債務承擔責任.3 如果公司倒閉,清算中股東收回了你好 你好，我是集團，在本地簽合同的時候是跟集團位于中國某城市的子公司。現該子公司即將出售，我所在的部門成立了一個分公司歸屬于原來的集團。現在我們部門需要跟新成立的公司重新簽合同。請問如果將跟原公司的工作年限延續到新的公司呢？
可以的，勞動方用工方都是自愿的，如果是子公司與母公司協商一致的情況下，簽訂勞動合同，子公司為其辦理必要的入職手續，該離職員工可以由此合法為該公司提供勞務。 原問題：《原來的合同是跟集團公司簽訂的，現在成立了子公司，要求我們重新跟子公司簽訂合如果自己申請從集團母公司調到全資子公司，工齡是連續計算嗎
聽你這樣說，你最好看你的檔案內有沒有人事調動表，如果有上面有沒有調配章，都有就沒有什么問題了，他們不賠你錢是不行的。如果你的檔案里什么也沒有，只有口頭的說法，是不行的，這個問題就是申請勞動仲載也不一定能贏。 原問題：《集團內調整,被集團公司與子公司簽字合同的員工，能否與母公司再簽字合同補充協議
不需要重新簽訂勞動合同。如果員工調去子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也可以簽勞動主體變更協議， 如果重新簽訂勞動合我之前在一個總公司旗下的子公司工作了4年，正常的勞動合同關系，后面調動到另外一個子公司工作10個月，工作職位內容不變，但是沒有繼續簽合同，現在被公司辭退了，我要求的補償的年份是加起來一起5年還是只算新的子公司1年？
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。至于你的情況，工齡應該是從你入職第一天算起，也就是簽訂第一份合同的時間開始逄起。簽訂的合同次數越多，等同于簽訂了無期限合同，具體事項可參相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
