律師您好！我是用工單位的工服主管部門，我們給管理層員工配發的是量身定制的品牌西服套裝，價值比較高，不是套碼的崗位制服，請問如果員工短時間（比如半年內）離職，可否由員工本人適當承擔一定比例的成本費？
勞動爭議甘肅 蘭州2025-08-05 16:45
相似問題解答
我是國企單位的正式員工
我也畢業沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養你一輩子。 原問題：用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔單位應繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數對應的公司社保要讓員工承擔。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔。合法嗎
勞動法沒有這樣的規定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳員工主動離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險費用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償公司給員工購買的商業意外險是應該賠付給公司還是員工本人
一般企業給員工購買意外險分兩個險種：1. 雇主責任險：當購買的是雇主責任險時受益人可以是雇主（老板）。2. 團體意外險：當購買的是團體意外險時受益人是員工本人。 原問題：《老板給員工買商業意外保險，受益人可以是老板嗎》你好，請問企業可以隨意調動5年內退休員工的崗位嗎？
因為公司部門調整,所以你的崗位也隨之消失,而需要調整這也是正常的,你應當服從單位的調整.但是,單位對于崗位的調整應當與你平等協商,的確這是勞動合同的內容變更,需要協商一致才可以.你可以不同意協商后的崗位,終止勞動合同,單位得支付你一年一個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
