工資說好的底薪2500，現在變成底薪1900，加上加班費什么的可以算滿2500，這樣勞動法可以上訴嗎？
勞動爭議廣東 汕尾2025-08-02 23:55
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您好，我在醫院干網絡客服，剛開始來的時候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個月辭職，一個月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對很好，祝您順利 原問題：《新學的買了社保就要比別人低一百元底薪嗎，公司給別人算2300的底薪，我就只算2200就因為我買了社保，這樣合不合理？
社保申報工資是入職第一個月工資或者職工在本單位上年平均工資如果現在基數是你上年平均工資，就是合法的如果低于上年平均工資，可以要求單位補交差額，其中應該工資扣除費用需要個人承擔和單位無法協商一致，可以拿身份證、勞動合同、工資憑證去社保局稽核部我底薪是3650.加班費只給20·9一小時
用你底薪2030÷21.75（一個月正班天數，為什么乘以21.75，因為一個月有的是23天有是22天，所有就除以21.75）=93.33平均每天多少錢再用你日新93.33÷8個小時=11.66（平時一個小時錢）在用平時一個小時錢11.66×扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知應聘時候沒說底薪是有責還是無責，然后現在發工資了說是有責底薪怎么辦
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
