公司被收購了,說是合同不變,但現在要簽新公可的員工手冊和個人信息保十協議,這個能不簽嗎
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公司被收購勞動合同解除再簽新合同合不合發
如果新的勞動合同中明確了你要到上海去工作,而且你也簽字了那么代表你認可了勞動地點的變更,如果你不愿意去并主動想解除勞動合同,那么是沒有補償金的。如果新的勞動合同你還沒有簽訂或者簽訂的時候沒有明確約定工作地點是上海,那么你可以拒絕,并要求公司公司被收購了,公司要重新簽合同,員工不打算簽有沒有賠償?
一、改簽合同問題,原則:1、勞動合同簽訂后不經勞動者同意,用人單位不能單方變更合同。2、公司收購不能作為企業變更合同的理由。公司被收購導致公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投東等事項,不應影響原勞動合同的履行。用人單位發生合同或者分立等已經和公司簽訂合同了還能簽就業協議書
有更好的公司是可以簽的,這很正常。只是過程有點小麻煩而已。要先和簽過的單位解約,然后向學校申請新的協議書。可以先把情況告訴你的輔導員,他應該比較有經驗;咨詢你們學校就業指導處的老師也可以。就業協議書只是一個就業意向而已,從法律上講,起不到勞公司和員工簽勞動合同一簽12年違法嗎
08年之后,如果你現在的合同屬于第三次簽訂,不合法單位應與你簽訂無固定期限合同。即使不是第三次簽訂勞動合同,你工作已經滿十年的,此時再簽訂合同的,你也可以要求簽訂無固定期限合同。 原問題:《我在單位工作十一年了,單位只給我一年一年的簽合同合相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了