之前離職了又去新單位之前的勞動合同要帶去嗎
合同糾紛黑龍江 七臺河2025-06-07 17:47
律師回復
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月幫助201720人在簽訂合同時，雙方各自保存一份，在員工離職收，勞動合同也是雙方各自存檔一份，不公司那份合同由公司保存兩年后才能銷毀。本人一份的合同需要帶走，單位的那份不能帶走。 原問題：《離職了需要將勞動合同一起帶走么》回復于 2022-11-17 17:49:57
相似問題解答
你好，我已經離職了，公司之前跟我簽的勞動合同沒給我，我現在需要怎樣獲得合同
去勞動監察部門投訴我要投訴之前的單位，離職了，到現在還沒給我發剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的離職了，公司要扣回之前幾個月發的保險補貼
員工在當月和單位存在勞動 關系，單位就需要為員工繳納社保費用。和當月是否做滿一個月沒有直接關系。而單位支付員工社保補貼，不為員工繳納社保費用本身就是不正確的，是屬于違法行為。如果因為社保問題和單位出現糾紛，是可以直接申請勞動仲裁要求單位支付離職后自己開了一家店，之前的公司告侵權，要怎么處理
看自己有沒有違法，是否之前單位不知道。員工通常辦理離職手續的流程如下：一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工與原單位未解除勞動合同，到新單位入職八個月，但是新單位一直沒有簽勞動合同，現在新單位無故要辭退我，可以請求補償嗎？
如果原單位不給開證明，你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁 你可以得到一個月工資作為經濟補償金，7個月工資的補償作為沒有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
