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  月幫助201720人

  這種案件理解不同結果就不同，我就從你的角度幫你解決一下。先從《勞動合同法》給你分析第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 這里的關鍵是對前面我加紅的“繳納社會保險”的理解，司法實踐中一般理解為足額，你們公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。 當然，對該條的理解不一。能不能讓法院這么理解就看你們律師的本事了。另外根據《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 勞動爭議奉行先裁后訴，不裁不訴。也就是從他的知道或者應當知道自己的權利被侵害起一年內應當提起仲裁，《勞動合同法》2008年1月1日生效，對于簽訂勞動合同有一個月的寬限期，所以他應當在2008年2月2號其應當知道自己的權利被侵害，也就是仲裁期限延長到2009年的2月2號。很明顯已經過了訴訟時效。而且期間他沒有提出異議，要求簽訂勞動合同或者向有關部門舉報，也就不存在時效中斷的情況。 因此，他已經喪失了對請求雙倍賠償的勝訴權。 此外解釋一下你提到的無固定期限勞動合同問題。1年沒簽合同自動轉為無固定期的，雙倍賠償時間是沒有簽合同的一年，也就是說，雙倍賠償期限最多一年。 原問題：《公司沒有和員工簽訂合同，但是給員工繳納社會保險了，現在員工主動離職，公司需要賠償么？》

  回復于 2022-12-24 14:17:07