公司經營正常，公司卻以疫情影響，業務縮水為由，安排我放假待崗
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 22:35
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被公司以不服從安排為由強行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動法的相關規定，可以向當地勞動部門申訴解決辦法，比如工資結算，誤工賠償之類的；如果是自己的原因，就另當別論了。供參考 原問題：《不服從安排被老板放假怎么辦》公司安排待崗，沒有安排工作環境
讓員工待崗最長可以多久？這個好像并沒有什么規定，但是需要注意的是，這個待崗期間公司也要支付相應的工資，而且一般來講如果待崗時間不超過一個月的話，應該是不能克扣工資的，如果時間長的話，最低也不能低于最低工資標準吧。 而且這個待崗最好也是一產假結束后，原崗位取消了，公司安排干業務，之后由于業務業績不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當安保，不想去當安保，怎么應對
我老婆的情況和你差不多，雖然說產假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時候還是需要填補，但是我們單位有明文規定，工傷、產假、長假等復崗后由人事科管理，我老婆休完產假回去后原崗位已經有人代替了，人事科負責調配新崗位，這是我們單位有規定，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
