勞動合同換崗問題
勞動爭議河南 鄭州2025-08-15 16:38
律師回復
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月幫助201720人員工的工作地點、工作內容都是勞動合同的必備條款，依據勞動合同法的規定，只有用人單位和勞動者協商一致，才可以變更勞動合同的內容，并且要采用書面的形式。律師建議：用人單位如需變更工作地點需要與員工協商一致，如該員工不同意，用人單位僅可以做出臨時性工作崗位調整，而這種臨時性工作崗位的調整必須書面通知勞動者，且時間不宜過長。 原問題：《合同期內如何調崗的問題》回復于 2022-11-22 16:39:27
相似問題解答
關于公司因為經營需求想給我換崗，而我不想換崗我想知道我能否仲裁成功
如果單位是政策經營政策的話 你是比較難贏你好懷孕了公司想調換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應當根據醫院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工在工作時間內還應當安排一定的休息時間公司讓我換崗，我不接受，然后讓我離職
展開全部如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離員工休完產假，因原崗位有人代替，是否可以換崗 11 11
可以和公司協商換崗勞動合同問題 勞動合同問題
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
