我是一名國(guó)企員工，因?yàn)檎咝枰?018年5月我被下派去基層，之前工資為3500元，下派后工資提升至公司平均工資，2021年9月回單位后，依據(jù)文件上報(bào)上級(jí)提拔重用，但先調(diào)配到別的部門(mén)，工資下降，恢復(fù)至原來(lái)的3500元我是否可以申請(qǐng)工資補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-08-06 15:20
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)一下，疫情期間的工資很低，疫情后離職是否會(huì)拉低補(bǔ)償平均工資
1：我的病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)癌癥患者（但不是癌癥復(fù)發(fā)病癥）有何特殊政策嗎？——享受醫(yī)療期，根據(jù)工作年限來(lái)計(jì)算。2：病假期間的薪資是如何計(jì)算？——80%3：公司要求降職是否合理，我有依據(jù)不同意嗎？——公司合理。4：如果公司要求我離職，補(bǔ)償金我是學(xué)校派去實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位拖欠工資
廣東胡律師：你沒(méi)有取得畢業(yè)證是屬于實(shí)習(xí)協(xié)議，簽不了勞動(dòng)合同的，你們因此而產(chǎn)生的相關(guān)糾紛按你們當(dāng)時(shí)發(fā)的那份報(bào)酬協(xié)議來(lái)定的。不過(guò)如果你取得了畢業(yè)證的話，單位就必須要與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽的話第二個(gè)月你就可以要求雙倍工資賠償。 原問(wèn)題：《實(shí)習(xí)工傷后繼續(xù)回原單位的工資崗位可以下降嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞公司辭退員工，按N+1應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償，還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，依據(jù)是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于沈陽(yáng)市人民政府公布的事業(yè)單位員工工傷期間工資如何發(fā)放，工傷前其工資為計(jì)件工資？
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資（相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
