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公司辭退員工,按N+1應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償,還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償,依據(jù)是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-06-07 15:30

律師回復(fù)

  • 李永慧律師
    月幫助48106
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于沈陽(yáng)市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    回復(fù)于 2023-06-01 14:32:15 咨詢他
  • 蔣燕楚律師
    月幫助18896
    依據(jù)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定
    回復(fù)于 2023-06-01 10:32:58 咨詢他
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    按應(yīng)發(fā)工資支付補(bǔ)償。
    回復(fù)于 2023-05-31 18:58:23 咨詢他

相似問(wèn)題解答

您好平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?另外可以要滯納金嗎?其法律依據(jù)是什么

1 工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資,省、市平均工資是應(yīng)發(fā)工資,即稅前工資,不是實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 補(bǔ)雜項(xiàng)目—扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資 浮動(dòng)工資 補(bǔ)貼信息來(lái)源 lm.gov/gb/s

公司解散,補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,那月工資是按實(shí)發(fā)的金額計(jì)算還是按基本工資計(jì)算?如基本工資5000元,其他的1000多元,加在一起是6000多元,按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢?

兩種情形:  1、合同自然到期終止,非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同,從離職起,每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償;  2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同,計(jì)算從員工入職時(shí)間開(kāi)始到離職時(shí)間?! 「鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以是實(shí)發(fā)工資嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.未按照

工廠辭退員工只結(jié)算工資,沒(méi)有給補(bǔ)償

可以。公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法 辭退員工沒(méi)有補(bǔ)償,違反勞動(dòng)法,可以提請(qǐng)仲裁。建議你詳細(xì)看一下勞動(dòng)合同法??梢韵冉Y(jié)工資,不影響你提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁時(shí),可連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社保費(fèi)用等等一并秋后算賬。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)法 辭退員

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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