我是今年7月份提成辭職，有編制，然后醫院拖到12月份才辦完，但是我8月份就走了，然后她一直給我交養老保險到12月份現在是辭職辦完了，要求我賠償9月到12月份的養老保險，我應該賠償嗎
勞動爭議黑龍江 大慶2025-08-02 09:21
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單位辭退我了，單位要求我交安全冒安全帶，然后然后給我一張離職移交單讓我簽字。這個到法庭上能證明我是離職不是單位辭職嗎
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年你好，我想咨詢一下，員工辭職店里不給辭職單，然后也不招新人，一直耗著我的時間
你寫一份辭職通知書，然后去郵局用快件寄送給單位，寄送單上寫明“辭職通知書”。三十天后你要求結清工資走人。離職時，若領取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《我要辭職,店里主管不批,不給我辭職申是這樣的，我要辭職他們不讓我辭我怕走了之后他們又不給我工資我該咋辦
可以去找當地的勞動仲裁委員會，不用花錢的不過在找之前，你最好是有一些證據，比如加班不給加班費，還有就是你們的實際工資是多少，以免到時老板用不同的解釋耍賴（明明應該給你2000，到時都說工資只有1000，你也一樣虧了，所以先弄到證據，然后去找我想辭職 但是公司不同意 然后我自動離職 公司不給我發工資
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？【1】根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規定，要賠償老板的損失。【2】勞動法就沒有一天扣三公立醫院事業編制人員，與醫院簽訂進修協議，在未到服務期限內提出辭職，醫院聲稱賠償需按協議賠償，且因為是事業編制，不使用勞動合同法。
我也遇到了和你一樣的情況，我是按規定提出通知離職的，人事處一句不批準也不說明原因，就要我賠償，我也從未外出進修，合同中也不陳約定賠償金額，現在不知道要賠償多少～～但我還是希望人不要申請勞動仲裁，因為這樣會影響到你未來的就業。可以與院領導協商相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
