請問我是公司的電工。在一個工廠上班三年多了，前三年都是按實際工資5800發放，今年實際工資上調到7000，但是今年公司放年假，想發1720元江門市最低工資。這樣合法嗎
勞動爭議廣東 江門2025-08-04 22:41
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合同在A公司，現在公司調到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關系調到B公司，工資也由B公司放發，這樣合法嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規章紀律，用人單位可以依據自己的管理制度對你進行處罰，比如扣發曠工日工資，連續曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假您好 公司裁員是按合同工資賠還是按實際工資賠？
你好， 123456zr。是按實際領的每月工資賠償. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定： 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者你好，我們底薪5000，三薪按4000發放合法嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
