網(wǎng)上面試談好試用期3個月，干部職位月薪7000元，到工廠上班快二個月了工牌和人事資料卻是普通職員。有問過人事和單位主管被告知公司規(guī)定所有人員入職都是從職員做起，月新1720元，要等單位主管寫簽程等公司高層簽字后才能升遷轉(zhuǎn)正，但簽程交上去一個多月了遲遲未簽下來。而且至今公未還未為我辦理社保手續(xù)購買社保！如果我現(xiàn)在提出辭職我的工資被告知是按1720/月算！請問我該如何維護自己的權(quán)利呢？謝謝
勞動爭議廣東 肇慶2025-08-02 10:51
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21年7月底入職至今，未簽勞動合同，未購買社保，
首先，沒有訂立勞動合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日您好，我想問一下，我們9月12上班工資是不是得按雙倍工資來算，但是昨天簽工時公司按周一正常班算，我們提出疑問后文員去問人事部，人事部的主管回復我們的是說中秋節(jié)9月10給補了底薪，所以按正常班算
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個月？還是從2010年的7月開始算11個月。 你應該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用公司辭退我要我簽自離，沒有任何賠償，我7.22號剛?cè)肼毜模囉闷谝粋€月，合同寫的是8.21號轉(zhuǎn)正，但是沒有人告知要我主動去找人事處理，就還沒有簽轉(zhuǎn)正單，公司不愿賠償，說如果我不簽自離就只能繼續(xù)來上班，但工資會按合同的最低標準2280開，但實際工資是試用期5k，轉(zhuǎn)正6k
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時到達到公司上班我入職3個月不到公司未跟我簽訂勞動合同和購買社保可以進行仲裁嗎
可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)聯(lián)公司都未簽勞動合同，未給勞動者購買社保，請問雙倍工資賠償從第二個月算的話，是不是分別都要扣除一個月
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個月？還是從2010年的7月開始算11個月。 你應該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
