在丹陽邁克斯酒吧2022年11月1到16號6天工資沒有簽勞務合同，有上班指紋打卡
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-06-07 21:52
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在羅森便利店上班沒有簽勞務合同 可以起訴嗎
咨詢可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式。在酒吧娛樂場所上班 并沒有簽署合同 現(xiàn)在他提出直接無薪解雇我
首先，單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并去找勞動仲裁——免費的。要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權(quán)利，你需要搜集一些證據(jù)我在北京餐飲上班過年沒有放假還上班。沒有簽入職 和 勞務合同。我該怎么要回工資呢
1、沒簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需從工作的第二個月起支付二倍的工資。2、過年加班沒加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定，應該補發(fā)。3、建議先向大鴨梨餐飲店所在地勞動行政部門舉報，請求干預并查處。或通過直接向勞動爭議仲沒有合同，沒有打卡記錄，拖欠工資
可以。 《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞勞務合同的問題，我現(xiàn)在簽了合同，在上班了，確沒有打卡記錄
針對你們的排班的制度，以及勞動合同的問題，很多都是不合法的，所以告他們是很簡單的事情，但是這種事情勞動偵察大隊肯定會維護企業(yè)的利益，因為畢竟他們才是大的納稅人。如果你打算辭職的話，你可以去告；如果還打算繼續(xù)待下去，建議你就算了，因為最后告下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
