醫院，衛生院在法定節假日要求上班的，但是沒有三倍工資，是違法行為嗎？
勞動爭議江蘇 常州2025-08-05 09:52
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個體商戶要求員工在法定節假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實是落實 我在國企里也只有極少部分人落實了3倍工資 也僅僅是走個形式而已 更不用說民營企業和個體工商戶了 政策出臺了 沒有強制力去執行 誰肯犧牲個體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補償的 要扣也是扣一天的 按勞法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內
《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以法定節假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可法定假上班沒有三倍工資
依法維權按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節法定節假日。也就是說，只有在初一、初二、初三當天加班的，才能有3倍工資哦！按照規定，用人單位在此期間安排員工加班的，應按照不低于勞動者本人日/小時工資的300%另行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
