您好，我是美團騎手，因為本身患有哮喘最近天氣太冷了，實在受不了，需要急辭職，當時我們入職的時候簽了一個合同，就是春夏秋季節需要提前一個月辭職，然后冬季需要提前兩個月辭職，否則的話，扣除900元，還有當月50%的工資，我現在沒有按照勞動法規定一個月前書面通知辭職，但是他扣除本月工資50%，我認了，但是這900我不太認可，請問我的這種想法對嗎？
勞動爭議貴州 六盤水2025-06-06 03:42
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工廠員工想要辭職，工廠老板說需要提前一個月申請辭職，不然不發工資，這合理嗎？
最好不要提前離職，撇開工資發不發不說，離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個月提的，公司已經放寬到15天了，感覺公司也不是不講理的公司，真有事需要提前走就好好和上級說明，上級同意正常辦理離職就好了。 原問您好，我是實習生，在一所私立幼兒園，干了一個月，我想要辭職，但是他們之前沒有說過辭職要提前一個月申請，現在我要辭職的話沒有工資，合同里面就只說了辭職要一個月提出，沒有說什么不發工資啥的
如果你是在校生，尚未畢業，才是實習生。實習生一般只給生活補助，沒有工資，生活補助無論是出勤還是缺勤都是不能扣的，相當于出差補助一樣，在外一天就要支付一天。如果就這些生活費用人單位還要克扣，那可以直接走人。本來就不是勞動關系，所以也不存在辭職我在工廠提前一個月辭職 但是沒寫辭職書 工廠說他們沒同意 現在不給發工資怎么辦
應該要有辭職報告，這樣就算老板不同意，到時間也可以辦理離職！離職問題不是老板不同意，就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報告，勞動法就會站在你這邊的！ 原問題：《請問我提前一個月給老板說了辭職但是沒寫辭職報告，老板不同意該怎么辦》我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7單位沒交社保可以直接辭職不做嗎？還是需要提前一個月打辭職報告？
建議還是發一份解除勞動關系通知書給單位，理由就是沒有繳納社保。然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
