寒假工火鍋店隔一天工作16個(gè)小時(shí)左右，工資80
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 渭南2025-08-02 14:28
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月幫助201720人餐館實(shí)屬飲食牌坊，在管理上沒有什么正規(guī)的系統(tǒng)，還有你在哪打工，開始工作前你就應(yīng)該講好相關(guān)待遇、福利等要求，并且列下相關(guān)字據(jù)合適條約之類依據(jù)。20天兩百的確很少，再加上除夕也在工作。既然你已經(jīng)領(lǐng)了工資那就沒有什么合理不合理之類的說法，這靠你自己去餐館老板協(xié)商！如果餐館老板是你的親戚或是朋友的話！那你就等于幫忙。 原問題：《請(qǐng)問我在飯館打寒假工20多天 每天工作12個(gè)小時(shí) 連除夕都在打工結(jié)果結(jié)工資的時(shí)候才500元》回復(fù)于 2023-02-02 22:14:50
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勞動(dòng)法寒假工的工資問題
寒假工與用人單位的關(guān)系，不是合同關(guān)系，用工時(shí)間超過八小時(shí)，工資依然五十，這也是不受約束的，你可以在入職前與超市協(xié)商好工作時(shí)間，工資報(bào)酬，最好簽份用工協(xié)議，這樣就能維護(hù)自身合法權(quán)益 原問題：《勞動(dòng)法有關(guān) 寒假工相關(guān)問題》寒假工拖欠工資。
寒假不發(fā)工資可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者保留好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以過年三天放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，10萬，勞動(dòng)者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動(dòng)法的，國(guó)規(guī)規(guī)定足額發(fā)放，其工資，二，如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動(dòng)者可以給公司郵寄被寒假工合同上145一天，節(jié)假日享受3倍工資嗎？
只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%按小時(shí)計(jì)算工資，卻一天工作11個(gè)小時(shí)，是屬于什么
一天工作11個(gè)小時(shí)，一小時(shí)18元，工作24天一共開多少工資？這是一道連乘的計(jì)算。一天11個(gè)小時(shí)，一小時(shí)18元，那么一天的工資就是11×18等于198元。工作24天就是198×24，等于4752，所以開4752元工資。 原問題：《一天工作11寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權(quán)克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
