我的疑惑如下：我們簽訂的是三方協議，這個三方協議不具有勞動合同的性質吧？那么就屬于一般的民事合同。的確，簽一般的民事合同也需要遵循誠實守信原則，但是大學生尚未步入社會，并不具有經濟基礎，是否可以主張違約金過高？請求法院調整違約金數額？雖然我們也簽訂了合同，或許屬于勞動合同的性質，但沒畢業沒入職場該合同尚未發生效力吧？
合同糾紛四川 成都2025-08-11 21:05
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和農行簽約三方協議 違約金10000如果不簽勞動合同的話需要賠付違約金嗎
會的。在未簽合同前，三方協議中的違抄約金條款適用于民（事）法，具有法律效力。如果沒有達到解除三方協議中的條件（比如考研、公務員、參軍入伍等。具體參考你的三方協議），襲你在試用期內辭職會被要求交納約定違約金。但是等到你正式簽訂勞動合同bai后我現在簽了三方，但是沒有簽勞動合同
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關簽三方合同還沒入職，去新的公司需要賠違約金嗎
簽了三方協議畢業以后一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，簽了勞動合同，之前簽的三方協議和補充協議還有效嗎
單位與勞動者簽訂勞動合同，那么簽訂三方協議，就本末倒置了，勞動者可以拒絕簽字，而且反映到勞動局解決。三方協議，是指未畢業學生、學校、單位之間的協議，簽訂勞動合同后，三方協議失效。因此，單位先簽訂勞動合同，后期又簽訂三方協議，違反規定了。 原轉正工資低于三方協議簽訂的工資。但是三方協議的違約金是0
你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答：1、三方協議一般都是大學畢業生、學校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關用工方面的協議！2、“三方協議中約定的試用期工資沒有達到正常工資的80%。”是達到同級工資的80%，且不能低于當地最低生活保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
