你好！有一物業分公司既將解散而被總公司分配到其它分公司，以前職工是上12小時一班而到其他分司只上8小時給深圳最低工資標準，變相降低工資迫使職工生動離職而不賠償，職工該如何維權？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-17 05:48
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未轉正而因受工傷領取傷殘津貼的職工有沒有住房公積金？
用人單位無需為工傷二級傷殘職工繳存住房公積金。 根據國務院《住房公積金管理條例》第二條規定，住房公積金，是用人單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。工傷二級職工雖然保留勞動關系，但已經退出勞動崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼和生活護理費單位沒有錢給職工發工資讓職工在家待崗，期間職工有享受取暖費的待遇嗎
待崗人員一般是享受所在單位的福利待遇的，須根據所在單位的管理規定執行。 北京市X單位《待崗人員管理暫行規定》規章制度 一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。 二、待崗人員是指在機離職工司克扣我的工資怎么辦
勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解試用期因為項目組解散而被解聘
試用期被解除，很難要求公司承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動仲裁 以業績不好為由降低職工工資
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
