公司統(tǒng)一漲薪但是到年底了才去補(bǔ)發(fā)全年的漲幅工資合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-02 19:41
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前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門每年固定漲薪的法律規(guī)定 每年固定漲薪的規(guī)定
勞動(dòng)法是沒有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。 “新勞動(dòng)法”實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》，該法主要是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有關(guān)于工資的具體規(guī)定。關(guān)于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動(dòng)合同中可以約定工資漲浮事項(xiàng)，也可以不約定！這要看每個(gè)公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)來對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，也有些公司是根據(jù)社會(huì)物價(jià)形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會(huì)在合同中寫死一個(gè)數(shù)據(jù)，而是根據(jù)到公司發(fā)聲明扣除員工全年工資20%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，員工離職后再補(bǔ)發(fā)，違法嗎？
任何單位沒有任何理由扣壓?jiǎn)T工工資做押金、風(fēng)險(xiǎn)金之類的。1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
