您好我想問下簽了一年勞動(dòng)合同三個(gè)月的試用期還在試用期內(nèi)有個(gè)月就讓我們上幾天班然后就只發(fā)了那幾天的工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
勞動(dòng)爭議江西 撫州2025-08-15 23:01
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我想問哈我們簽了勞動(dòng)合同了？然后沒有上兩個(gè)月班就辭退我了？
很高興為您解答。 首先，根據(jù)您的表述“簽了3個(gè)月試用期合同”，這個(gè)根本無效，勞動(dòng)合同法明文規(guī)定不能光約定試用期，光約定試用期的，試用期無效，試用期算作合同期限。 其次，無緣無故辭退能說得具體一點(diǎn)嗎？這個(gè)真的到了仲裁環(huán)節(jié)需要你舉證勞動(dòng)合同簽的一年的，剛滿三個(gè)月他就讓我離職了，關(guān)了我的打卡，合同上也沒有顯示試用期，他非說試用期三個(gè)月不合適硬是辭退了我
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償，但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按已經(jīng)離職，當(dāng)時(shí)簽了一年的合同試用期三個(gè)月轉(zhuǎn)正6000第三個(gè)月23號(hào)離得職，我現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個(gè)問題，我一個(gè)一個(gè)說：1、合同1年，試用期3個(gè)月，這是違法的！國家法律對(duì)試用期有明確要求，勞動(dòng)合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月！如果試用期3個(gè)月，應(yīng)簽訂3年以上勞動(dòng)合同！3年！或者以勞動(dòng)合同期限1年為準(zhǔn)，試用期沒有勞動(dòng)合同，簽了試用期合同3個(gè)月
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期3個(gè)月?的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定簽了一年的合同，其中試用期是三個(gè)月，這個(gè)合法嘛？
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不合法，相關(guān)法律并沒有用人單位此違法對(duì)需要向勞動(dòng)者作出賠償，但是如果用人單位在第二個(gè)月里與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求其給予你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
