試用期非法解除勞動關系，
勞動爭議上海 上海2025-08-01 22:38
律師回復
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月幫助201720人收到你的求助，現(xiàn)解答如下：1、可以要求單位支付恢復勞動關系前的工資。2、可以要求單位補繳停職期間社保。根據(jù)勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。如果認定單位違法解除合同，恢復勞動關系是從解除之日起恢復，勞動關系沒有中斷，而只要勞動關系是延續(xù)狀態(tài)，就必須付工資，交社保。 原問題：《公司在試用期內(nèi)非法解除勞動關系，應該如何索賠？》回復于 2023-02-06 22:42:55
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勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應當補發(fā)工資，繳納社會保險費； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁試用期試用期被違法解除勞動關系可要求賠償解除厄未工作的工資嗎
您好，試用期的工資也是需要支付的。非法解除勞動合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動合同法關于勞動關系解除試用期轉(zhuǎn)正后的相關內(nèi)容
在勞動合同中約定了試用期的，試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉(zhuǎn)正，享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規(guī)的用人單位會在試用期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級用續(xù)，填報轉(zhuǎn)正定級表及工資審批表等手續(xù)。 《勞動合同法》的試用期規(guī)定： 第十九條 勞與公司解除勞動關系
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
