試用期非法解除勞動關系，
勞動爭議上海 上海2025-06-07 22:38
律師回復
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月幫助201720人收到你的求助，現解答如下：1、可以要求單位支付恢復勞動關系前的工資。2、可以要求單位補繳停職期間社保。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。如果認定單位違法解除合同，恢復勞動關系是從解除之日起恢復，勞動關系沒有中斷，而只要勞動關系是延續狀態，就必須付工資，交社保。 原問題：《公司在試用期內非法解除勞動關系，應該如何索賠？》回復于 2023-02-06 22:42:55
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勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規定，用人單位只是為存在勞動關系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經過協商或者勞動爭議仲裁，繼續履行合同的，應當補發工資，繳納社會保險費； 二、如果經過協商或者勞動爭議仲裁試用期試用期被違法解除勞動關系可要求賠償解除厄未工作的工資嗎
您好，試用期的工資也是需要支付的。非法解除勞動合同
公司是直接出具開除通知書嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動合同法關于勞動關系解除試用期轉正后的相關內容
在勞動合同中約定了試用期的，試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉正，享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規的用人單位會在試用期滿后辦理轉正定級用續，填報轉正定級表及工資審批表等手續。 《勞動合同法》的試用期規定： 第十九條 勞與公司解除勞動關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
