婦女因做過兩次大手術勝任不了公司安排的工作
勞動爭議河北 邯鄲2025-06-07 15:44
相似問題解答
公司提高工作量，工傷后不能勝任另行安排的工作，提出解除勞動合同，經濟補償金怎么賠償嗎，
如果不構成傷殘等級的，是沒有用人單位照顧的權利的，新的工作崗位與原崗位相當或者優于原崗位的，不能勝任是偽命題，應當接受新崗位工作；如果勞動條件低于原崗位的，可以拒絕，要求重新安排。構成傷殘等級的，不能勝任新崗位的，可以要求用人單位另行安排。公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現崗位和調整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
