早退被罰款后多長時間向勞動部門申訴有效
勞動爭議湖南 郴州2025-06-07 09:10
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位將勞動者早退罰款的，本應當在勞動爭議發生后30日內，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定提出勞動爭議仲裁申請。回復于 2023-02-26 09:11:11
相似問題解答
早退罰款違返勞動法嗎
早退是勞動紀律的問題，違反勞動紀律，勞動者必須遵守勞動紀律，對于違反勞動紀律的人，用人單位是可以處罰的。當然，這也要符合勞動法，比如一天法定工作時間是8小時，你們卻要工作10小時還沒有加班費，你工作了9小時就“早退了”，這首先就是用人單位違企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告早退20多分鐘，算早退嗎？
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題： 1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．工作時間未經主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠工傷后多久去勞動部門認定
發生工傷之日起一年內都是合法的，建議早些，證據好找好處理。提供醫療病例、勞動合同到當地人社局申請工傷認定，治療穩定后，再申請傷殘鑒定。工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
