上海年終獎的發或者不發有規定嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 09:51
律師回復
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月幫助4759人根據《上海市職工福利保障條例》，上海市職工的年終獎（包括發放規則等）應當在職工勞動合同或者用人單位的規章制度或者勞動紀律中予以明確。由于上海市有關部門職責劃分，發放規則和標準由省級人事主管部門制定具體實施。回復于 2023-02-28 09:52:16
相似問題解答
你好！請問公司有的部門發年終獎有的部門不發年終獎，這樣違法嗎？
公司不發年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發放事宜，如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那么公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規定則是合法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由公司年終獎只發一半，違法嗎？
由于受經濟危機的影響，今年好多企業的業績均有所下滑，年終獎只發一半，但由于控制人員流動部分企業就運用年終獎年前發一半年后發一半。 原問題：《為什么年終獎金只發一半的一半》您好，我離職后，單位發年終獎，沒給我發
辭職了，年終獎發不發，主要看單位了，如果年終獎確實是你工資的一部分，是應該發的，如果屬于工資以外，可能就要不回了 原問題：《辭職但是年終獎沒有發，還能要回來嗎？》公司年終獎發兩次發放合法嘛
公司的做法不能違背國家的法律法規，你們公司的做法在國家的相關法律制度上并沒有判定為違法，所以這只是你們公司的規定而已，但是也反映出我國的法律還不完善。 同時只要你們公司能夠將獎金按時發下來就可以了，如果沒有的話我覺得那就違背了〈勞動法〉以勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
