你好，我這周要開始休產假了，公司這邊計劃6月份關閉，我休產假要休到9月份，這家公司的說法是等我休完產假回來，到時總公司的人事會找我協商，但是總公司和現在公司的法人不是同一個人，請問我要怎樣保障我的權益
勞動爭議廣東 深圳2025-08-15 15:04
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公司強制開除我，在我休陪產假的時候
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）您好我咨詢休完產假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養胎（可以去醫院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以因為要休產假進行調崗
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據：2006年12月上海市休產假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構產假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經理簽字也是合法的，因為熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
