你好，試用期就干了三天，勞動局未做用工，員工不干了，發工資能從公戶發嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-06 17:23
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您好，試用期干了一天不發工資犯法嗎
可以主張工資的干了14天不正常發工資
會的。即使沒有底薪，也會有工資的，工作一天就有一天的工資，就像那些打零工的，不是干了一天就發一天的錢嗎，況且你都干了19天了，肯定是有工資的了，這是到哪都能說的通的，該發多少就發多少，一分錢也不能少的，如果老板不給你工資，你就直接去有關部門沒簽合同，干了半個月，公司不給發工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當地的勞動局.問一下.看看勞動局怎么說.你現在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的干了幾天，不想干了，但是他說試用期沒過，走了沒有錢
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監你好，用工單位未簽任何勞動合同就辭退員工，員工可以申請勞動仲裁賠償嗎？
當然可以申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
