勞動者使用虛假身份證，但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動者，現在公司要裁員，勞動者能得到賠償嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-12 07:29
相似問題解答
咨詢下單位解除勞動者怎么賠償
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）單位沒有協商勞動者調崗
老實說，這個問題沒有唯一答案。1，從勞動合同上看，的確是用人單位在行使用工自主權。調動部門之前雖然沒有與你協商，但勞動合同的約定等于是提前協商了，因為勞動合同是勞動者與用人單位平等協商一致后簽訂的，合同雙方都應該遵守合同約定。重要的是薪資不用人單位威脅強迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規定不得提供擔保人，遠成的行為不被法律支持也不違法，即使被認定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務中給用人單您好！請問下用工單位不跟勞動者簽訂勞動合同，讓第三方公司給勞動者簽訂勞務派遣合同的是否屬于違法行為？
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
