你好律師：請(qǐng)問！我們?cè)谝患冶乒旧习嘤惺炅?，現(xiàn)在老總因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)問題差不多面臨破產(chǎn)，跟我們解除勞動(dòng)合同，然后把我們轉(zhuǎn)去其他爆破公司上班，這樣做合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 黔東南2025-07-06 09:20
律師回復(fù)
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你好，因?yàn)楣拘枰脝T，現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動(dòng)到其他崗位或者我們主動(dòng)離職，請(qǐng)問這樣合法嗎？
你還： 1.如果你沒過試用期，可以操作證明你不符合錄用條件； 2.如果你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也可以終止合同。 3.如果你失職、營私舞弊，造成公司的重大損害的，也可以終止合同。 4.最有可能的就是，證明你的工我們公司國慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公你好，我在公司上班公司因?yàn)橛悬c(diǎn)事情把我本兒停了，后來我自己主張上班了有工資嗎
你手上有沒有什么東西能夠證明你之前在這家公司上班過呢？一般只要在公司上班超過3天，都是需要付工資的。如果你有證據(jù)證明，那就好辦，如果沒有的話那就難辦了，只能看公司的領(lǐng)導(dǎo)是不是通情達(dá)理的了。 原問題：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手機(jī)請(qǐng)問我們公司在12月29號(hào)號(hào)因公司原因給我們放假到1月5號(hào)上班，最后用我們加班工時(shí)來抵扣合法嗎
如果你公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周超過40小時(shí)的工作時(shí)間即為加班時(shí)間。如果9月份，你工作了23天以上，每天8小時(shí)，那9月29號(hào)上班算是加班時(shí)間，單位在10月份補(bǔ)休這一天的話，那就要發(fā)這一天的加班工資。 原問題：《2012國慶工資算法我們公你好，我在一家公司上班可以掛職其他公司的監(jiān)事嗎？
做是可以做的，主要看上班時(shí)有沒有時(shí)間，但最好不要這么干，被同事知道會(huì)打你小報(bào)告。如果是下班時(shí)間，那才是你自己的，隨便你做什么都是可以的，老板知道也不會(huì)說什么！ 原問題：《在一個(gè)公司上班，可以在另一個(gè)公司做監(jiān)事嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
