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  月幫助201720人

  你還： 1.如果你沒過試用期，可以操作證明你不符合錄用條件； 2.如果你嚴重違反公司規章制度，也可以終止合同。 3.如果你失職、營私舞弊，造成公司的重大損害的，也可以終止合同。 4.最有可能的就是，證明你的工作能力不足以勝任現崗位，他們可以操作給你培訓或者調整崗位，再次證明你不能勝任崗位，然后終止合同。 以下是先關法律法規： （第39條1-4款）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （第40條第2款） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；追問：我已經過了試用期，如果工作能力不足那為何還要錄用我？“勞動者不能勝任工作”這個理由公司怎能站的住腳？ 還有調整工作崗位不是要經過我本來同意后才能調整嗎？公司這樣隨意調整崗位合法嗎？給你一些職責范圍內但是又不好完成的任務或指標，你就沒法完成，那就換崗或者培訓，然后、、、、、、上面已經提到。再不行就考核。公司方最最不劃算也就支付賠償金，直接跟你終止合同。 原問題：《公司要裁員。現在讓我選擇調到別的部門或選擇離職。如果我賴著不走，公司會采取什么手段對付我？》

  回復于 2022-05-16 05:52:40