您好，請問在單位值了夜班，單位需要付工資還是值班的津貼
勞動爭議山東 青島2025-06-07 22:48
相似問題解答
您好，請問疫情期間被隔離在單位，扣誤餐費，上崗津貼，邊遠補助嗎？
誤餐費是對上崗職工就餐的補償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險基金支付住院伙食補助費；夜班費和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應當發給。浙江省高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那里工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為生育津貼，單位克扣孕婦工資
1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。二、勞動者合法解除勞動關系時，用人單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當做周扒皮呀。值班當然是可以的，畢竟是企業員工。不給值班費，不允許調休，他以為這樣就能把國企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時間都應該登記的。值班應該按加班處理，不發給值班費就得給倒休。不然就是違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
