上了半個月的班就離職了，老板拖欠我半個月工資不給，但沒有簽合同，但有人證物證可以證明工作情況為真實，而且老板微信聊天承諾過就算不簽合同也有工資
勞動爭議上海 上海2025-08-05 14:34
律師回復
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你好 我上了半個月的班 然后工資老板不愿意給 我沒有簽合同的
沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會公司老板拖欠工資不給但沒有簽合同該怎么辦
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工老板拖欠3個月工資，還沒有簽合同
證人也可以，最好有點證據。如果你有了，你賺了。去勞動部門意思下，注意了勞動部門你去反映只是意思下，因為不會有結果的，關鍵是接下來去法院，好了，你贏了，但還不能順利拿到錢，因為老板很恨你，說不定還會讓你皮肉吃點苦。最好要求在規定的期限法院轉給上了半年班，沒簽合同沒交社保，離職了老板不發最后一個月的工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在可是我在公司上了半個月多的班了
首先，根據勞動合同法的相關規定，在不給用人單位造成損失的前提下，勞動者基本上可以隨時走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何賠償或補償。當然，注意前提是不給用人單位造成損失，如果因為你的離開造成損失了，你要承擔賠償責任。其次，勞動者到用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
