你好，是這樣的我的第一份工作是會計工作，簡歷上的工作時間延長了七個月左右其他全部真實，第二份工作是采購，工作時間和簡歷都是真實的。求職的第三家公司應聘的是采購助理。第三家公司在入職是對我的第二份工作經歷背調，背調合格入職了。進入第三家公司，工作了一個月，試用期六個月。試用期以我不能勝任工作為理由辭退了，沒有出具任何書面證據，只有口頭說我不能勝任
勞動爭議廣東 深圳2025-08-12 12:09
相似問題解答
你好 就是我沒簽勞動合同 在公司干了十四天 然后公司試用期是七天 老板以我業績不行 不能勝任工作為由辭退我 我能要求他支付我這個月的工資嘛？
最好有個紙質的東西（離職申請），有一個曾產生勞動關系的證據， 為什么要再干三天，勞動既然產生了，就應該很支付勞動報酬（除非你入職的時候和企業簽了什么協議，當然協議的基礎也是在不能違反勞動法、勞動合同法的基礎上） ，離職的時候就應該說清工資的我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗我是暑假工，現在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉？？所以有些時候要換位思考一下！！但如果你進入酒店時已經說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
