工廠上班兩年了，效益不好想裁員才來弄所謂的考核，考核不過就裁員合法嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-08-01 10:29
律師回復
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試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經濟補償金。3、如與公司協對公司的考核處罰不服進行離職
運用績效考核裁員或者調崗調薪基本上的依據是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹慎。違紀員工處理，按照嚴重違紀處理的話，更要慎重和小心，違紀解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經濟上班一年半公司裁員
1、公司裁員，只要提前一個月通知員工，或者多支付一個月的工資。 2、公司裁員是需要到勞動局報備，通知工會的。 3、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經濟補償。 4、經濟補償按照一年一個月本人工公司全體裁員屬于經濟裁員嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
