2018年入職現(xiàn)在單位（在單位五年），2011年簽簽第二份合同，時(shí)間簽到2024年9月。2022年公司以轉(zhuǎn)第三方為由叫我重新簽一份合同到2023年6月，現(xiàn)在公司以合同到期不續(xù)簽，只賠償2個(gè)月的補(bǔ)償，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾察需要哪些材料
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-06-08 19:45
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勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同，合同到期被告知轉(zhuǎn)簽用工單位，不同意也沒補(bǔ)償
用工單位通知你不再續(xù)簽，作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知解除勞動(dòng)合同，那么就無法依法要求用人單位給離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞務(wù)派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法你好如果我這邊和公司簽的合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦
樓上的不懂勞動(dòng)合同法，不要誤導(dǎo)LZ。勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粋€(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同我們公司以經(jīng)營(yíng)不善為由要降薪，不簽勞動(dòng)合同，只簽個(gè)協(xié)議，降薪時(shí)間不確定
煤礦企業(yè)以經(jīng)營(yíng)不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業(yè)以經(jīng)營(yíng)不善，在發(fā)放工資時(shí)低于簽勞動(dòng)合同時(shí)約定的月工資數(shù)額，屬違法。 企業(yè)以經(jīng)營(yíng)不善，在發(fā)放工資時(shí)未低于簽勞動(dòng)合同時(shí)約定的月工資數(shù)額，不屬違法。 所以這入職4年中間公司只簽過一次勞動(dòng)合同，為期一年。現(xiàn)合同到期，公司以合同到期不續(xù)約。請(qǐng)問公司是否存在違約行為？
勞動(dòng)合同到期，而且簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班的，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 至于單位不續(xù)簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其他，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局公司老板以不簽保密協(xié)議為由拒絕簽續(xù)約合同
勞動(dòng)合同到期自然終止，只要你不愿續(xù)簽，那么單位就應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。單位沒有權(quán)力不放你。保密協(xié)議與不能離職沒有任何關(guān)系，保密協(xié)議只是在單位支付你保密費(fèi)的情況下為單位保守商業(yè)秘密。 原問題：《合同到期，不想續(xù)簽，但是公司不放人，以保密協(xié)議為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
